İş sözleşmesi nedir, türleri ve özellikleri nelerdir?
· Belirli Süreli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi arasındaki farklar ve geçerlilik şartları
· Deneme süresi nedir, üst sınırı nedir ve deneme süresi içinde fesih hakkı ne şekilde kullanılmalıdır.
Yargıtay kararları ışığında işçi-işveren ilişkisinde iş sözleşmesi dışındaki sair sözleşmelerin geçerlilik şartları:
· Rekabet Yasağı Sözleşmesi
· Gizlilik Sözleşmesi
· Eğitim Taahhüdü
Mevzuat uyarınca özlük dosya kapsamı nasıl olmalıdır?
· İş sözleşmesi dışında çalışanlara imza ettirilmesi önemli olan form ve belgeler
· Fazla mesai onayı, fazla mesai ücreti, serbest zaman, denkleştirme, telafi çalışması
· Yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, mazeret izni, İş Kanuna eklenen yeni izin türleri
Yargıtay kararları ışığında çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?
· Esaslı değişiklik teşkil eden haller
· Esaslı değişiklik durumunda yapılması gerekenler
· İlgili süreler
İşyerinde duygusal taciz (mobbing)
· Mobbing tanımı
· Mobbing’in yasal dayanakları
· Mobbing çeşitleri
· İşyerinde mobbing’in önlenmesi için alınabilecek önlemler
- İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri
· İstifa
· Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında geçerli fesih sebebi sayılan haller nelerdir?
· Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında çalışanın hangi davranışları işverene haklı nedenle iş akdini fesih hakkı verir?
· Ölüm, emeklilik, askerlik, evlilik vb nedenlerle fesih
Yargıtay kararları ışığında işe iade davalarından kaynaklı riskin minimize edilmesi açısından işverenlikçe fesih süreci yönetimi nasıl yapılmalıdır?
· İş güvencesinin kapsamı (işe iade davaları)
· İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihlerde dikkat edilmesi gerekli hususlar
· İş hukukunda performans değerlendirmesi
· Organizasyon şeması, görev tanımı ve işyeri disiplin yönetmeliğinin iş sözleşmesinin yürürlüğü süresince ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde önemi ve etkisi, disiplin uygulamaları:
· Savunma istemleri
· Yazılı ihtar
· Ücret kesme cezası
· Fesih bildirimi usulleri
· Fesih süreçlerinde hak düşürücü süreler
· İşverenin işletmesel kararlarının fesih süreçlerine etkisinin Yargıtay kararları doğrultusunda değerlendirilmesi
· İşe iade davasının muhtemel sonuçları
· Yargıtay kararları ışığında İkale (Bozma Sözleşmesi) ve geçerlilik koşulları
· İşveren-işçi uyuşmazlıklarında Yargıtay’ın yaklaşımını ortaya koymak açısından örnek içtihatlar
Mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında feshe bağlı ödemelerin hesaplama yöntemleri:
· Kıdem tazminatı
· İhbar tazminatları
· Yıllık izin ücreti
· Boşta geçen süre ücreti
· İşe başlatmama tazminatı
Kişisel verilerin korunması mevzuatı kapsamında iş hukuku süreçlerinde dikkat edilmesi gerekli hususlar:
· İş başvuruları
· İş akdinin kurulması ve özlük kayıtlarının tutulması
· İş akdinin sonlanması ve akabinde tutulan/paylaşılan bilgiler