1.         İşe Alım Süreci Nedir?

a.  Süreç kurgusu nasıl yapılır ve yönetilir?

b.  İşe alım süreci baştan sona nasıl yönetilir?

c.   İşe alım bütçesinin yönetimi

2.         Aday ihtiyacının belirlenmesi

a.  Uygun adayın bulunması için uygun kaynakların seçimi

b.  Özgeçmiş veri bankasının önemi ve aday başvuru takip sistemi kurma

3.         Kişisel verileri koruma kanunu kapsamında dikkat edilmesi gerekenler

4.         Mülakat Süreci

a.  Mülakat öncesi yapılması gereken hazırlıklar

b.  Yeni nesil mülakatlar, soru örnekleri

c.   Mülakat teknikleri ve uygulamaları

d.  İyi bir mülakatçının dikkat etmesi gerekenler

e.  Pozisyonun bağlı olduğu yönetici ile yürütülmesi gereken iletişim ve yapılması gerekenler

f.    Mülakat sonrası değerlendirme

g.  Doğru adayın seçimi

h.  Örnek mülakat uygulamaları (katılımcıların rol oyunları ile)

5.         Referans araştırma süreci

6.         İş teklifi

a.  İş teklifinin yapılması

b.  Adayın işe yerleştirilmesi

7.         İşe yerleştirme ve oryantasyon

a.  Adayın göreve başlaması için yapılması gereken hazırlıklar

İşe alıştırma süreci ve oryantasyon, deneme sürecinin yönetilmesi

İnsan Kaynakları departmanlarında işe alım alanında çalışan her düzeyde personel katılabilir.