360 Derece Koçluk Yaklaşımı (2. Grup)
Eğitimin Amacı
Eğitimde; günümüzde çok karıştırılan koçluk ve mentorluk kavramları arasındaki farkların gözler önüne serilmesi, koçluk yapabilmek için ne gibi yeterlilikler ve kişisel özellikler gerektiğinin bilinmesi ve bunların ne şekilde geliştirilebileceğinin öğrenilmesi amaçlanmaktadır. Aynı zamanda 360 derece gelişim değerlendirmesinin çalışanlar hakkında çok yönlü geri besleme sağladığının ve bu nedenle de çalışanların diğer tüm çalışanlarla ve gerek iç gerek dış müşterilerle arasındaki bağların kuvvetlenmesi için yetkinlik kazandırılacaktır.
360 Derece Koçluk Yaklaşımı (2. Grup)
12.03.2021 10:00 • 13.03.2021 16:00 • 2 gün
|
§ Koçluk (Coaching) Nedir? § Yönetim, Liderlik, Delegasyon, Motivasyon, Kontrol ve Koçluk § Koçluk ve Mentorluk Arasındaki Farklar § Öğrenme Tarzları § Eylemci, Pragmatik, Düşünen ve Kuramcı § Öğrenme Tarzlarına Göre İfade ve İletişim Boyutları § Farklılıklardan Sinerjiye Gidiş § Farklılıklarla İletişim Düzeyinde Başa Çıkma § İnsan İlişkilerinde Davranış Farklılıkları § Koçlukta Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler § İşini ve Çevresini Geliştiren Yönetici Olarak Koç § “Koç” Tavır ve Yaklaşımları § Koçun Motivatör Olarak Rolü § Motivasyon Sağlama § Koçun İçsel Motivasyonu § Koçluğun Altın Kuralı : Beş Yaşındaki Bir Çocuğu İkna Edebiliyor musunuz? § Yönlendirme ve Koçlukta Geri Bildirimin Rolü: 360 Derece § 360 Derecelik Koçluk Yetkinlik Analizi § Uygulamalar § 360 Derece Coaching Yetkinlik Analizi ve Geribildirim – Video Çekimi § Öğrenme Tarz Analizi § Koçluk Seans Hazırlıkları |
Yöneticiler ve yönetici adayları katılabilir.